Unsere Nachhaltigkeitsziele und Maßnahmen
VR Bank Westfalen-Lippe eG
Hinweis zu unserer Nachhaltigkeitskommunikation: Als VR Bank Westfalen-Lippe eG sind wir gesetzlich nicht zur Nachhaltigkeitsberichterstattung verpflichtet. Wir entwickeln unsere internen Standards und Angebote freiwillig weiter und erarbeiten derzeit unseren ersten Nachhaltigkeitsbericht für das Berichtsjahr 2026 (Veröffentlichung im Jahr 2027). Die nachfolgenden Abschnitte beschreiben diesen aktuellen Orientierungs- und Entwicklungsprozess.
Zusammen für unsere Zukunft
Als VR Bank Westfalen-Lippe eG übernehmen wir Verantwortung. Wir wollen den Wandel zu einer nachhaltigeren Wirtschaft in unserer Region, in unserem Land, in unserer Welt mitgestalten. Wir wollen unseren Beitrag zur Erreichung des Klimaschutzes und der UN-Nachhaltigkeitsziele leisten und verstärken.
Deshalb haben wir uns auf den Weg zu mehr Nachhaltigkeit gemacht: Schritt für Schritt mit kleineren und größeren Projekten. Was wir bis jetzt erreicht haben? Kommen Sie in dieser Multimedia-Story mit auf unseren Nachhaltigkeitsweg!
"Was einer allein nicht schafft, das schaffen viele."
Friedrich Wilhelm Raiffeisen Gründervater der Genossenschaften
Unsere regionale Verantwortung
Die Veränderungen des Klimas und der Wirtschaft stellen Gesellschaft und Region vor spürbare Herausforderungen.
Als Genossenschaftsbank sehen wir uns unserem regionalen Förderauftrag verpflichtet. Unser Ziel ist es, unsere Geschäftsprozesse und Angebote schrittweise an ökologische und soziale Kriterien anzupassen. Diesen Weg gehen wir gemeinsam mit unseren Kundinnen, Kunden und Partnern vor Ort.
Als Genossenschaftsbank sind wir fest verwurzelt in unserer Region und gestalten diese deshalb nachhaltig mit.
Orientierung an den UN-Nachhaltigkeits- zielen (SDGs)
Die Vereinten Nationen haben 17 Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) definiert, die bis 2030 umgesetzt werden sollen. Sie umfassen ökologische, ökonomische und soziale Handlungsfelder.
Als VR Bank Westfalen-Lippe eG erkennen wir die Bedeutung dieser globalen Ziele an und prüfen schrittweise, wie wir sie in unsere geschäftlichen Abläufe integrieren können. Wir fördern nachhaltige Projekte und Investitionen, die den Zielen entsprechen.
Die ESG-Kriterien
ESG steht für Environmental, Social and Governance (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung). Diese Kategorien dienen als internationaler Rahmen für die Bewertung von ökologischen und sozialen Leistungen sowie einer verantwortungsvollen Unternehmensführung.
Environmental (Umwelt): Bewertet werden Aspekte wie Treibhausgasemissionen, Energie- und Ressourcenverbrauch, Abfallmanagement, Wassernutzung, Biodiversität und Maßnahmen zum Umweltschutz. Unternehmen mit einer starken Umweltbilanz setzen sich für die Reduzierung ihres ökologischen Fußabdrucks ein.
Social (Soziales): Berücksichtigt werden Themen wie faire Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterentlohnung, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, Arbeitssicherheit sowie das gesellschaftliche Engagement. Unternehmen mit starken sozialen Leistungen setzen sich für faire Bedingungen ein.
Governance (Unternehmensführung): Umfasst Standards zur transparenten Unternehmensführung, Integrität, Korruptionsprävention, Risikomanagementstrukturen und ethischen Geschäftspraktiken.
Als VR Bank Westfalen-Lippe eG nutzen wir diese Kriterien als Orientierung für unsere interne Entwicklung und unser Handeln.
Unser ESG-Leitbild
Die Zeit läuft
Ist es noch fünf vor zwölf in Sachen Umweltschutz? Oder schon fünf nach? Es ist definitiv höchste Zeit! Die Zeichen des Klimawandels sind nicht mehr zu leugnen.
Wir haben als Genossenschaftsbank nicht nur den Auftrag, sondern vor allem auch den eigenen Anspruch, aktiv dazu beizutragen, dass unsere Wirtschaft nachhaltiger wird. Erreichen können wir dieses Ziel nur als verlässliche Gemeinschaft, die tatkräftig an einer nachhaltigen Zukunft in unserer Region arbeitet.
Verantwortung und genossenschaftliche Werte
Die genossenschaftliche Idee verbindet seit ihrer Entstehung vor über 170 Jahren wirtschaftlichen Erfolg mit sozialem und gesellschaftlichem Handeln.
Als Genossenschaftsbank sind wir anders aufgestellt als andere Institute, denn wir gehören unseren Mitgliedern. Daher sind wir satzungsgemäß unseren Mitgliedern, der Gesellschaft und den Interessen unserer Region verpflichtet.
Die Basis unserer genossenschaftlichen FinanzGruppe bilden gemeinsame Werte sowie eine Kultur der Offenheit und Transparenz. Wir richten unser Handeln an unserem regionalen Förderauftrag aus und entwickeln unsere Prozesse schrittweise weiter – gemeinsam mit unseren Kundinnen, Kunden, Mitgliedern und Mitarbeitenden für eine lebenswerte Zukunft in der Region.
Unsere Leitlinie zur Unternehmensführung
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Wirtschaften sind zentrale Bestandteile einer zukunftsorientierten Unternehmensführung. Als in unserer Region verwurzelte Genossenschaftsbank ist der soziale und gesellschaftliche Aspekt fester Teil unserer genossenschaftlichen Identität. Wir richten unsere Geschäftspolitik darauf aus, die heimische Wirtschaftskraft zu unterstützen und auszubauen.
Dabei leisten wir durch wirtschaftliche Beiträge wie Dividenden, die Bereitstellung von Arbeitsplätzen, Lohn- und Gewerbesteuern sowie Spenden und Sponsoring einen stabilen strukturpolitischen Beitrag für unsere Mitglieder, Kundinnen, Kunden, Mitarbeitenden und Partner vor Ort. Ökologische und betriebsökologische Handlungsfelder – insbesondere in den Bereichen Beschaffung, interner Verbrauch und Mobilität – analysieren und entwickeln wir kontinuierlich weiter.
Unsere Handlungsfelder im Rahmen der Gesamtbankstrategie
Zur Konkretisierung unserer internen Prozesse und Strukturen orientieren wir uns an den Grundsätzen des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK). Unsere zentralen Handlungsfelder umfassen:
Unsere Handlungs- felder im Detail (Teil 1)
Beschaffung: Verantwortung für die Wertschöpfungskette übernehmen
Die Beschaffung umfasst alle für den internen Geschäftsbetrieb erforderlichen Güter und Dienstleistungen – von Ver- und Gebrauchsmaterialien über Hard- und Software bis hin zu Energie und Fahrzeugen. Neben Wirtschaftlichkeit und Qualität berücksichtigen wir bei der Auswahl schrittweise auch ökologische und soziale Kriterien sowie den Aspekt der Regionalität. Unsere Einkäufer nutzen hierfür interne Richtlinien, die definieren, wie diese Faktoren in den Einkaufsprozess einfließen.
Risikomanagement: Nachhaltigkeitsrisiken steuern
Nachhaltigkeitsrisiken umfassen Ereignisse oder Bedingungen aus den Bereichen Umwelt, Soziales oder Unternehmensführung, die finanzielle oder reputationsbezogene Auswirkungen haben können. Regulatorische Vorgaben (wie das BaFin-Merkblatt zum Umgang mit Nachhaltigkeitsrisiken) bilden hierbei einen verbindlichen Rahmen für unsere Gesamtbanksteuerung. Wir ermitteln wesentliche Nachhaltigkeitsrisiken strukturiert und integrieren deren Betrachtung schrittweise in unsere bestehenden Risikomanagementprozesse.
Betriebsökologie: Ressourcen schonend nutzen
Als Finanzdienstleistungsunternehmen gehört der direkte Verbrauch natürlicher Ressourcen nicht zu unserem Kerngeschäft. Dennoch achten wir auf einen sparsamen und verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen in unserem internen Betrieb. Zu unseren erfassten Betriebsdaten und Verbrauchsfeldern zählen:
- Strom und Wärmeenergie
- Papier und Verbrauchsmaterialien
- Wasser
- Mobilität und Reisetätigkeiten
- Abfall und ausgemusterte IT-Hardware
- Flächenbedarf sowie Datenspeicherung und -archivierung
Zur Reduzierung unseres internen Ressourcenverbrauchs sensibilisieren wir unsere Mitarbeitenden kontinuierlich für ein ressourcenschonendes Verhalten im Arbeitsalltag.
Investition und Modernisierung: Ausgewogen entwickeln
Investitions- und Modernisierungs-entscheidungen für unsere Immobilien und Standorte erfolgen auf individueller Basis. Neben wirtschaftlichen Faktoren und standort-bezogenen Kriterien fließen dabei auch Aspekte der Energieeffizienz und Ressourcenschonung in die Entscheidungsprozesse ein. Unser Immobilienbestand wird regelmäßig im Hinblick auf strukturelle und energetische Entwicklungsbedarfe überprüft.
Produkte: Verantwortungsvolle und bedarfsgerechte Beratung
Engagement in der Region: Gesellschaftliche Verantwortung leben
Wir unterstützen das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeitenden, die sich in Vereinen und Initiativen vor Ort einbringen. Darüber hinaus fördern wir das regionale Leben gezielt durch Spenden, Sponsoring sowie die Bereitstellung einer Crowdfunding-Plattform für soziale und private Projekte in der Region.
Mehr zum Engagement in unserer Region
Personalmanagement: Menschen wertschätzen
Unser Personalmanagement orientiert sich an den Prinzipien des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) mit Schwerpunkt auf Arbeitnehmerrechten, Chancengerechtigkeit und Qualifizierung. Unsere Personalstrategie umfasst unter anderem:
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Transparente Anreiz- und Zielsysteme sowie Gleichstellung
- Faire Entlohnung und attraktive Zusatzleistungen für Mitarbeitende
- Fortbildungsprogramme und betriebliches Gesundheitsmanagement
Unsere Führungskräfte tauschen sich in regelmäßigen Formaten über ein gemeinsames Führungsverständnis aus.
Kommunikation: offen und ehrlich miteinander umgehen
Unsere Kommunikationsgrundsätze basieren auf Wertschätzung, Respekt und langfristiger Partnerschaft. Wir achten auf eine authentische, werteorientierte, empathische und verbindliche Ansprache – sowohl im internen Austausch mit unseren Mitarbeitenden als auch im Dialog mit Mitgliedern, Kunden und sonstigen Geschäftspartnern.
Zertifizierung und Transparenz
INAB-Zertifizierung
Wir lassen unsere Bemühungen und strukturellen Verankerungen im Bereich der Nachhaltigkeit regelmäßig durch das INAB (Institut für Nachhaltiges Banking) überprüfen und zertifizieren. Diese Re-Zertifizierung dokumentiert die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer internen Prozesse seit unserer Erstzertifizierung im Jahr 2021.
Registrierung beim Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK)
Zur transparenten Darstellung unserer Entwicklung nutzen wir den Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK). Unsere regelmäßigen Erklärungen nach DNK-Standards machen unsere Fortschritte im Zeitverlauf öffentlich nachvollziehbar.
Unser Projekt "Wurzeln"
Mit unserem Projekt „Wurzeln“ unterstützen wir den Erhalt von Wäldern als CO2-Speicher. Zusammen mit der Schutzgemeinschaft Deutscher Wald e. V. (SDW) beteiligen wir uns an jährlichen Baumpflanzungen. Laut Branchen- und Umweltdaten weisen deutsche Wälder erhebliche Schadflächen auf, die aufgeforstet werden müssen.
Als Teil der genossenschaftlichen Klima-Initiative „Morgen kann kommen“ haben die Volksbanken Raiffeisenbanken bereits über
Auch in unserer Region – dem Sauerland – setzen wir dieses Engagement fort.
Sie möchten sich beteiligen? Spenden Sie für Baumsetzlinge und investieren Sie gemeinsam mit uns in den Wald unserer Region.
Unser CO2-Fußabdruck
Zur transparenten Erfassung unserer betrieblichen Emissionen erstellen wir jährlich eine CO2-Bilanz. Die Berechnung erfolgt über den „CO2-Manager Geschäftsbetrieb“ unseres Verbundpartners DG Nexolution. Dieses Tool nutzt hinterlegte Emissionsfaktoren aus anerkannten Datenbanken und arbeitet im Einklang mit den Standards des Greenhouse Gas Protocols (GHG Protocol).
Anhand dieser jährlichen Bilanzen analysieren wir kontinuierlich unsere Einsparpotenziale im Geschäftsbetrieb. Auf Basis der identifizierten Hebel arbeiten wir konsequent weiter daran, unsere verbleibenden Emissionen zu reduzieren.
Ressourcen-schonende Werbemittel
Wir haben unsere Werbeartikel überprüft und setzen im Rahmen unserer internen Beschaffungsrichtlinien verstärkt auf Produkte aus recycelten Materialien oder nachwachsenden Rohstoffen.
Nachhaltige Produkte
Ausgewählte Produkte und Finanzierungslösungen
Unser Produkt- und Beratungsangebot umfasst verschiedene Optionen mit ökologischen oder sozialen Kriterien. Informieren Sie sich hier über entsprechende Spar- und Anlageprodukte sowie Finanzierungen:
Nachhaltig bezahlen:
Nachhaltig anlegen:
Nachhaltig finanzieren:
Ressourcen schonen: Unser Weg zum papierarmen Büro
Weniger Papierverbrauch schont die Umwelt - und bei unserer VR Bank Westfalen-Lippe eG hat sich in den vergangenen Jahren einiges getan, um den internen und externen Papierbedarf spürbar zu verringern.
Durch die konsequente Digitalisierung von Geschäftsprozessen und den verstärkten Einsatz von Recyclingpapier reduzieren wir kontinuierlich unsere Umweltbelastung. Ob Kontoauszüge, Abrechnungen oder Kundeninformationen: Vieles wird heute direkt in das elektronische Postfach im OnlineBanking übermittelt und dort digital gespeichert. So nutzen bereits 31% unserer Mitglieder und Kunden aktiv den elektronischen Kontoauszug. Weitere Infos dazu gibt es auf unserer Webseite.
Wofür wir uns engagieren
Seit 170 Jahren verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir fördern nachhaltige Projekte in vielfältigen gesellschaftlichen, kulturellen und sozialen Bereichen.
Zweimal im Jahr werden unsere Mitgliedervertreter zu unseren regionalen Gremiensitzungen eingeladen, unter anderem, um aktiv an der Vergabe der Fördermittel mit abzustimmen. Im Jahr 2025 spendeten wir
Euro zur Förderung und Unterstützung sozialer Projekte in der Region.
Gemeinsam mit anderen Volksbanken Raiffeisenbanken führen wir zudem zahlreiche bundesweite Aktionen und Wettbewerbe durch:
Auf das Fahrrad, fertig, los!
Radfahren ist gut für Umwelt, Klima und Gesundheit. Gute Gründe das Radeln für unsere Mitarbeitenden besonders attraktiv zu machen: 2019 starteten wir mit unserem Fahrradleasing-Angebot.
Fahrräder wurden seit 2019 von unseren Mitarbeitenden geleast.
Das Rad-Leasing kommt ganz einfach daher: Der Mitarbeitende sucht sich bei angeschlossenen Händlern sein Rad aus und wir leasen das Rad und überlassen es dem Mitarbeitenden. Das schont den eigenen Geldbeutel und man kann sogar ein weiteres Familienmitglied beim Leasing eines Rades hinzunehmen. Schließlich macht gemeinsam radeln auch viel mehr Spaß. Und natürlich können die Mitarbeitenden das Rad sowohl für private Touren als auch für berufliche Fahrten nutzen.
Gesund bleiben
Wir legen Wert darauf, Gesundheit und Arbeitsalltag in Einklang zu bringen. Deshalb entwickeln wir unser betriebliches Gesundheitsmanagement für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiter.
Zu unserem Angebot zählen konkrete Maßnahmen zu körperlicher und mentaler Gesundheit – wie beispielsweise eine Rückenschule oder Betriebssportangebote. Alle Angebote sind so gewählt, dass sie das Gesundheitsbewusstsein und die persönliche Gesundheitskompetenz unserer Mitarbeitenden stärken.
Mobiles Arbeiten
Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0, New Work, Fachkräftemangel - diese Schlagworte beherrschen die Diskussion, wenn es um Berufstätigkeit im 21. Jahrhundert geht. Wir begegnen den damit verbundenen Herausforderungen sehr bewusst und bewegen viel, um für unsere Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Dazu gehört beispielsweise das Thema mobiles Arbeiten. In Kombination mit flexiblen Arbeitszeiten und verschiedenen Arbeitszeitmodellen bieten wir unseren Mitarbeitenden ein großes Maß an Flexibilität, um berufliches und privates Leben besser ausbalancieren zu können.
Regenerative Energien
Die Umstellung auf zertifizierten Ökostrom ist an all unseren Standorten abgeschlossen. Unser Ziel ist es nun, regenerativ gewonnene Energien künftig noch stärker direkt aus unserer Region zu beziehen.
Dabei arbeiten wir auch in Zukunft konsequent weiter hart daran, unsere verbliebenen Treibhausgas- Emissionen weiter zu reduzieren.
Weiter geht's!
Nachhaltig wirtschaften für Menschen, Umwelt und Region – so lautet unsere Mission. Wir haben uns auf den Weg gemacht, uns nachhaltiger aufzustellen. Jeder Schritt bringt uns weiter.
Doch unser Weg ist noch nicht zu Ende! Gemeinsam wollen wir weiterhin positive Veränderungen bewirken. Und darüber werden wir weiterhin berichten und diese Story aktualisieren.
Sie haben Fragen oder Impulse? Dann melden Sie sich bei uns.